時光荏苒，一晃已步入了我入職邦林熱熔膠廠的第八個年頭。每次迎接新的同事加入邦林，我總能透過他們回憶起自己入職這些年的點點滴滴。作為公司的人力資源，我們在人員招聘面試時總會說：工作好比婚姻，不光要入職時的資源匹配，還要在職時的不斷學(xué)習(xí)、共同成長。回首這七年的點滴，無不印證了這些話。
入職時我應(yīng)聘的是公司的行政專員，入職后我承擔(dān)是公司質(zhì)量體系的相關(guān)工作，同時一步步接手公司的人事行政的工作。對于質(zhì)量體系，從入職時邊學(xué)邊做，先是學(xué)習(xí)質(zhì)量體系2008版的文件，進(jìn)而參加2015版內(nèi)審員的學(xué)習(xí)；從第一步文件的修改，再到公司質(zhì)量文件的起草。同樣的人事行政的工作也是一路學(xué)習(xí)，慢慢開始獨立。在入職的這些年，公司提供了很多培訓(xùn)的機(jī)會：從長松的組織系統(tǒng)班和英的阿米巴培訓(xùn)；從種子的力量、演講的力量、數(shù)字能量學(xué)到數(shù)字心理學(xué)。從培訓(xùn)中學(xué)以致勝，讓我不僅僅獲得了工作上的收獲，同時也在個人的心性上成長，對于生活中的突發(fā)事件得以從容面對。這一路的成長離不開公司王總手把手的教導(dǎo)和陪伴，人生何其有幸找到一個好的平臺，收獲一群家人般的同事。
我突然理解老員工何以為“老”，那是因為我們與公司之間不僅僅只是雇傭的關(guān)系，而是有情有愛的彼此依存。走過“七年之癢”，我開始期待下一個了……
